Sociaal conflict bij Tate & Lyle is voorbij

Het akkoord regelt de vertrekvoorwaarden naar aanleiding van de herstructurering van het Europese hoofdkwartier van het bedrijf. Dat moet tegen eind december 2007 definitief dicht. De sluiting komt er na de geplande verkoop van vijf van de vijftien fabrieken, aan de suikergroep Tereos. Het hoofdkwartier bevindt zich in Aalst.

Tereos kan een aantal mensen overnemen en ook Tate & Lyle wil een aantal afgedankte bedienden opnemen in buitenlandse vestigingen. Voor de Tate & Lyle-jobs zijn wellicht geen of weinig gegadigden, zegt Johan Dumortier van BBTK, in naam van het gemeenschappelijk vakbondsfront BBTK-LBC-NVK-ACLVB. De bonden hebben in het akkoord kunnen bedingen dat bij overname van personeel Tereos dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden geeft én de anciënniteit overneemt. "Wie het daar binnen de twaalf maanden toch niet bevalt, kan nog altijd genieten van de ontslagvoorwaarden".

Die zijn niet wat de bonden gehoopt hadden - de ontslagformule Claeys maal 1,7 - maar zijn toch beter dan in het vorige directievoorstel. Bovenop de opzegvergoeding komt een anciënniteitspremie van 3.500 euro per jaar dienst. Aan de overheid zal gevraagd worden om brugpensioen toe te laten vanaf 50 jaar. "Dan kunnen er 38 mensen met brugpensioen", zegt Dumortier.

Van de ongeveer 270 betrokken bedienden en kaderleden blijven er na de overname door Tereos en na de bruggepensioneerden, dus wellicht een 130-tal naakte ontslagen over, ervan uitgaande dat niemand in het buitenland bij Tate & Lyle wil gaan werken. Omdat het hoofdkwartier pas op 31 december wordt opgedoekt, krijgen de blijvers tot dan ook een "motivatiepremie".(KS)