Landsbond Pluimvee wil landbouwers op bedrijfsniveau laten kiezen voor flexi-jobs of seizoenarbeid
nieuwsLandsbond Pluimvee is er niet over te spreken dat flexi-jobs niet zullen worden toegelaten in de land- en tuinbouwsector. De sectororganisatie heeft daarom een eigen voorstel overgemaakt aan federaal minister van Werk David Clarinval (MR). “Wij stellen voor dat landbouwers op bedrijfsniveau zelf kunnen kiezen tussen ofwel seizoenarbeid ofwel flexi-jobs. Zo kunnen ze het systeem uitkiezen dat het best aansluit bij hun bedrijfsvoering”, klinkt het.
Beslissing per paritair comité
De federale regering heeft beslist om het systeem van flexi-jobs uit te breiden naar alle openbare en privé-sectoren. Het is aan elk paritair comité, waarin werkgevers en werknemers vertegenwoordigd zijn, om via sociaal overleg te beslissen of de sector flexi-jobs toelaat of kiest voor een zogenaamde ‘opt-out’. Deze week kwam het bericht dat het paritair comité van de landbouw- en tuinbouwsector kiest voor een ‘opt-out’, en dus geen flexi-jobs zal toestaan.
Boerenbond zetelt als sectororganisatie in dat sociaal overleg en gaf eerder aan dat het door de vakbonden voor de keuze werd geplaatst. Het bestaande systeem van seizoenarbeid behouden of overschakelen naar flexi-jobs, maar dan zonder seizoenarbeid. “We werden voor een heel moeilijke keuze geplaatst, maar seizoenarbeid is helemaal op maat gemaakt van de sector, we konden dit systeem niet laten schieten”, klinkt het bij Boerenbond.
Fundamentele verschillen tussen beide systemen
Landsbond Pluimvee vindt het onbegrijpelijk dat de systemen niet naast elkaar kunnen bestaan omdat er fundamentele verschillen tussen beiden zijn. “Eerst en vooral willen we duidelijk stellen dat er in deze context niet iets is als dé landbouwsector”, zegt Martijn Chombaere, beleidsmedewerker bij Landbond Pluimvee. Daarmee doelt hij op de grote verschillen tussen bedrijven en sectoren in de land- en tuinbouw.
Seizoenarbeid richt zich volgens de beroepsorganisatie voor de pluimveesector voornamelijk op personen uit het buitenland. Die voeren lange tijd een specifieke taak uit op een landbouwbedrijf en hebben doorgaans geen andere betaalde activiteit. “Denk daarbij bijvoorbeeld aan het uitsnijden van bloemkolen, het plukken van appels of het tweemaal per dag melken van koeien”, duidt Chombaere.
Flexi-jobs hebben volgens hem een heel ander doelpubliek. “Het gaat om personen die al minstens vier vijfde werken of gepensioneerd zijn. Ze kunnen worden ingezet tijdens korte, vaak eenmalige piekmomenten op landbouwbedrijven. Voorbeelden hiervan voor onze sector zijn het uitladen van vleeskuikens, het opzetten of laden van pluimvee en het reinigen van stallen na een ronde”, klinkt het.
De systemen worden ook op een verschillende manier belast. Zo worden inkomsten uit seizoenarbeid bovenop het reguliere inkomen belast. “Daardoor worden personen die in aanmerking komen voor het flexi-jobstelsel vaak geconfronteerd met een hoge belastingdruk, waardoor seizoenarbeid voor hen financieel weinig interessant is”, aldus Chombaere. “Een seizoenarbeider is bijgevolg geen flexi-jobber, en een flexi-jobber is geen seizoenarbeider.”
100-dagenregeling voor seizoenarbeid goedgekeurd
10 juni 2023Keuze op bedrijfsniveau haalbaar?
Landsbond Pluimvee heeft daarom een voorstel overgemaakt aan minister Clarinval dat bepaalt dat landbouwers zelf kunnen kiezen welk systeem het best aansluit bij hun bedrijfsvoering. “Voor landbouwbedrijven met langdurige piekperiodes zal het systeem van seizoenarbeid doorgaans het meest geschikt zijn. Flexi-jobs sluiten beter aan bij bedrijven die vooral geconfronteerd worden met zeer korte en intensieve piekmomenten.”
Boerenbond heeft naar eigen zeggen die optie ook besproken in het sociaal overleg. “We hebben heel wat alternatieve voorstellen gedaan, waaronder dat van individuele keuzemogelijkheid op bedrijfsniveau, maar ze zijn allemaal op een ‘njet’ gestoten van de vakbonden. Ze willen een keuze op sectorniveau”, vertelt woordvoerder Tessa De Prins. “Ook een aparte regeling voor gepensioneerden of een proefproject met flexi-jobs gedurende twee jaar werden niet weerhouden.”
"Niet compatibel met ander systeem van flexibiliteit"
De vakbonden lijken het been stijf te houden voor flexi-jobs in elke sector die al meer flexibiliteit heeft in de arbeidsregeling. Dat is ook te horen bij Landbouw-Service, de federatie die de belangen van loonwerkers verdedigt. De loonwerksector heeft bijvoorbeeld als flexibiliteit dat werknemers tot 12 uur per dag mogen werken, en een specifieke regeling voor gelegenheidswerknemers die minder dan 25 dagen voor een bedrijf werken.
“In principe kunnen flexi-jobs in onze sector, maar dan moeten we de andere flexibele regelingen laten vallen”, zegt Johan Van Bosch, algemeen secretaris van Landbouw-Service. Volgens hem is er voor zijn sector nog geen beslissing genomen over de flexi-jobs. “We zijn in de organisatie nog aan het bekijken welk standpunt we gaan innemen, maar in het loonwerk is een flexibel systeem dat werknemers tot 12 uur per dag kunnen werken, wel belangrijk.”
Hij is van mening dat de vakbonden dit veel te veel zien als een zwart-wit-verhaal. “Zij zijn ervan overtuigd dat flexi-jobs de jobs van vaste werknemers gaan afnemen, maar dat klopt niet. Flexi-jobbers zullen juist worden ingezet ter ondersteuning van de vaste werknemers. Ook kunnen zij het probleem van schijnzelfstandigheid de wereld uithelpen.” Van Bosch wijst erop dat een flexibel systeem zoals flexi-jobs belangrijk is omdat het voor meer rechtszekerheid kan zorgen voor loonwerkers en hun personeel. “En dat is voor ons het belangrijkste.”
