Flexi-jobs toegelaten bij loonwerkers, maar voor sector geen totaaloplossing
duidingSinds 1 juli is het systeem van flexi-jobs ook toegelaten bij loonwerkbedrijven. Dat maakt het voor werkenden interessanter om bij te klussen als loonwerker. Hoewel dit mogelijkheden biedt voor de sector, is het volgens beroepsorganisatie Landbouw Service geen totaaloplossing. Zo vraagt de organisatie aandacht voor de 12-urenregeling die eind dit jaar afloopt en waarover onderhandeld wordt in het sociaal overleg. Deze regeling maakt het mogelijk dat werknemers 12 uur per dag kunnen werken en de overuren op rustige dagen kunnen recupereren.
Op 1 juli werd het systeem van flexi-jobs uitgebreid naar alle openbare en privésectoren. Via het sociaal overleg moest voor die datum per paritair comité beslist worden of een toelating voor flexi-jobs kon of niet. In het geval van de loonwerkers zijn flexi-jobs sindsdien mogelijk. Een van de voorwaarden is dat de flexi-jobber minstens vier vijfde bij een andere werkgever werkt of gepensioneerd is.
De regeling opent de deur naar nieuwe arbeidskrachten voor loonwerkers. Onder een gunstiger belastingregime zullen mogelijk meer parttimers of gepensioneerden interesse hebben om aan de slag te gaan. Landbouw Service, de beroepsvereniging voor Belgische loonwerkers, ziet daarin een bijkomend instrument voor de sector. “De mogelijkheid om flexi-jobs ook in loonwerkbedrijven toe te passen, biedt ondernemingen een bijkomend instrument om op bepaalde momenten personeel in te zetten”, aldus algemeen secretaris Johan Van Bosch.
Van Bosch legt uit dat de sector van loonwerkers, net zoals die van de landbouw, wordt gekenmerkt door sterk wisselende en vaak moeilijk voorspelbare werkpieken. “Deze zijn onder meer afhankelijk van weersomstandigheden en landbouwseizoenen. Een voldoende flexibele arbeidsorganisatie is voor onze bedrijven daarom belangrijk”, klinkt het.
“Flexi-jobs lossen niet alles op”
De beroepsorganisatie benadrukt dat het systeem van flexi-jobs geen antwoord geeft op alle uitdagingen rond arbeidsorganisatie en personeelsplanning. “Flexi-jobs zijn één van de mogelijke instrumenten binnen een ruimer kader van arbeidsorganisatie. We vinden het belangrijk dat daarbij ook rekening wordt gehouden met de bestaande sectorale regelingen, de inzet van vaste werknemers en het sociaal overleg binnen de sector”, aldus Van Bosch.
Flexi-jobs zijn één van de mogelijke instrumenten binnen een ruimer kader van arbeidsorganisatie. We vinden het belangrijk dat daarbij ook rekening wordt gehouden met de bestaande sectorale regelingen
Het gaat dan onder andere over de “12-urenregeling” binnen de sector van loonwerkers. Binnen deze regeling kunnen werknemers 12 uur per dag werken en deze overuren later in het jaar – op rustige momenten – recupereren. Deze regeling, die de loonwerkers veel flexibiliteit geeft, loopt op 31 december af. “De sociale partners moeten daarom tijdig bekijken hoe de flexibiliteit van vaste werknemers ook na die datum kan worden georganiseerd”, klinkt het bij Landbouw Service.
