Directie en vakbonden InBev bereiken sociaal akkoord

InBev ging grotendeels in op de drie grote eisen van de vakbonden. Net als bij de cao die eerder bij de arbeiders werd bereikt, vroegen de bonden werkzekerheid tot 2015, een vakantiedag per 4 jaar anciënniteit en koopkrachtverhoging met 35 euro per maand. "InBev garandeert de gevraagde werkzekerheid. Dat betekent in de praktijk dat men bij een eventueel ontslag een hogere ontslagvergoeding betaalt. Per 4 jaar anciënniteit krijgt ieder een vakantiedag, terwijl dat momenteel per 5 jaar is. En de koopkracht wordt vanaf 1 januari 2008 met 30 euro verhoogd", aldus vakbondssecretaris Annemie Plessers (LBC).

Plessers gaat er vanuit dat de bedienden en kaderleden het akkoord zullen goedkeuren. "We hebben er alles uitgehaald wat er in zat", aldus de vakbondsvrouw. Eerder werden nog diverse andere cao-voordelen bedongen. Er komt voorlopig geen protest meer tegen de eenzijdige invoering door de directie van de voorheen sterk gecontesteerde variabele verloning voor vertegenwoordigers. "Deze komt bovenop het huidige loon, zodat niemand verlies lijdt", aldus Plessers.(KS)