ABVV wil meer loon in goed presterende voedingsfirma's

De socialistische vakbond neemt voor de voedingssector geen genoegen met een loonsverhoging van 0,3 procent en eist dat in de bedrijven die het goed doen kan worden onderhandeld over een ruimer pakket. Dat zegt Yvan De Jonge van het ABVV aan persagentschap Belga. Als dat dreigt onmogelijk te worden bij de komende sectorale onderhandelingen, kondigt de vakbond acties aan.

"Alle indicaties geven ons het recht om meer te vragen dan de 0,3 procent die de werkgevers nu willen geven", zegt De Jonge. "Zo maakte Coca-Cola 96 procent meer winst in 2009 tegenover het gemiddelde van de afgelopen tien jaar en in 2010 zal dat drie keer zoveel zijn als gemiddeld. Quick maakte 109 procent meer winst dan gemiddeld de afgelopen tien jaar."

Ook bedrijven als Candico, Dossche Mills, CSM en andere noteerden volgens het ABVV superwinsten die 32 tot 86 procent hoger liggen dan het gemiddelde van de voorbije tien jaar. Bij Philrest, met franchises van fastfoodrestaurants, loopt de winst zelfs op tot 155 procent meer dan gemiddeld de voorbije tien jaar. "En dat geldt niet alleen voor de Antwerpse voedingsnijverheid", zegt De Jonge. "De courante winst - die bedrijven enkel uit hun activiteiten halen - ligt doorgaans zelfs nog hoger, terwijl het personeel 10 procent harder moet werken dan 10 jaar geleden."

Bedrijven die goede zaken doen, moeten hun personeel belonen, vindt het ABVV, terwijl dat niet hoeft in bedrijven waar het moeilijk gaat. Dus eist de vakbond dat de nakende sector-cao bedrijfsoverleg mogelijk maakt. Als het sectoroverleg een stokje voor onderhandelingen in performante bedrijven dreigt te steken, plant het ABVV meteen acties. De Antwerpse afdeling mikt voor acties op Terbeke Pluma in Wommelgem, Coca-Cola in Wilrijk, Inza in Schoten en Candico in Merksem.

De socialistische vakbond vraagt voorts dat de mimimumbarema's stijgen. De meeste voedingsbedrijven betalen al meer, luidt het. "Als we de mimimumbarema's met 4,5 procent optrekken, liggen ze op 75 procent van het gemiddelde loon in de sector", zegt De Jonge. "Dat is belangrijk om technici te kunnen aantrekken. Nu vinden veel voedingsbedrijven geen mensen, omdat ze in andere sectoren beter betaald werk vinden."