Werkgevers kampen met personeel dat niet wil werken

Het NSZ peilde bij de werkgevers naar de motivatie van hun personeel en naar hun standpunt over het Belgische werkloosheidsprobleem. Uit de resultaten blijkt dat 44 procent van de respondenten te maken heeft gehad met personeel dat eerst wel goed werkt, maar nadien minder presteert of om ontslag vraagt. Bovendien blijkt dat zestig procent regelmatig sollicitanten over de vloer krijgt die niet op zoek zijn naar werk, maar enkel de verplichtingen als gevolg van de arbeidsreglementering nakwamen.

Het NSZ wilde ook van de werkgevers weten of hun personeel bereid zou zijn overuren te kloppen indien die financieel aantrekkelijker zouden zijn. Vooral de bouwsector blijkt vragende partij te zijn voor financieel meer aantrekkelijke overuren. Ook de transportsector en de sector van land- en tuinbouw vormde een grote groep onder de ja-stemmers.

Het leeuwendeel van de respondenten denkt dat de houding van de werknemers kan worden opgelost door het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het loon te vergroten. Daarenboven vindt 85 procent dat strengere controles op de geleverde inspanningen om werk te vinden noodzakelijk.

Velen verwezen ook naar het voorstel van kamerlid Rik Daems (VLD) om werklozen een dag per week gemeenschapsdienst te laten doen. Voorts is 75 procent voor een beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd, een voorstel van VLD-voorzitter Bart Somers. Die wilde de uitkeringen ook optrekken. Een kleinere groep zou de werklozen verplichten zich bij te scholen en vormingen te volgen.